如果勞務派遣被主公司辭退,是否需要n+1補償?

發布時間:2020-01-19 10:10:00

因為如果取消程序有問題或者補償不合理,你就要去仲裁。***被告為派遣公司,后關聯單位為實際用人單位。如果派遣單位敗訴,將會損害派遣單位的聲譽,政府監管機構的聲譽也會下降,這對派遣公司不利。

如果勞務派遣被主公司辭退,是否需要n+1補償?

在這種情況下,首先,你應該找一家勞務派遣公司。因為你的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的,所以注銷手續也應該向勞務派遣公司辦理。

一般來說,如果是正規的派遣公司,即使你找不到他,他也會主動找你,因為用人單位已經退休了。派遣單位不及時解除與您的勞動關系的,將承擔員工的工資、福利、待遇等費用。派遣公司和你談終止時,一般會主動向你說明是否有賠償,賠償多少?當然,費用是從用人單位到派遣公司的。如果金額不對,你可以問自己的問題,讓派遣公司理解你,同情你,支持你,然后再進行協調。

因為如果取消程序有問題或者補償不合理,你就要去仲裁。***被告為派遣公司,后關聯單位為實際用人單位。如果派遣單位敗訴,將會損害派遣單位的聲譽,政府監管機構的聲譽也會下降,這對派遣公司不利。

因此,派遣公司會盡量在員工和用人單位之間進行協調,避免仲裁。但需要注意的是,派遣公司不會支持你提出不合理的要求,因為派遣公司的地位和作用應該是解決用工困難,減少員工數量,幫助企業從瑣事中解放出來,而不是幫助員工找到派遣公司“勒索”或幫助用人單位“壓榨”員工。合理合法的要求是沒有問題的。

如果是不正規的快遞公司不在乎監管,那就另當別論了。這個問題需要看相關法律法規的規定。《中華人民共和國勞動合同法》第四章對勞動合同的終止和解除作了具體的解釋。

至于+1,這取決于第40條的規定。如果用人單位(本話題指派遣單位)提前30天通知您要被辭退或解聘,則不能支付+1。如果用人單位沒有提前30天通知你,可以要求支付+1通知費。


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