公司注冊地變更。你想和員工協商變更合同嗎?

發布時間:2020-01-29 09:30:00

一般來說,公司變更勞動合同的必要條款,需要事先征得員工的書面同意。但是,公司的名稱、住所、法定代表人等,屬于《公司法》規定的公司自治范圍。這類項目的變更是否也需要員工的同意?

公司注冊地變更。你想和員工協商變更合同嗎?

如果公司注冊地發生變更,是否需要與員工協商變更合同?以下是《中國金融報》和《華商報》小編收集的相關信息與大家分享,歡迎閱讀。

一般來說,公司變更勞動合同的必要條款,需要事先征得員工的書面同意。但是,公司的名稱、住所、法定代表人等,屬于《公司法》規定的公司自治范圍。這類項目的變更是否也需要員工的同意?

我們認為,與員工履行職責無關的事項,如公司名稱變更、法定代表人變更等,不需要員工事先書面同意,公司完成后,所有員工都可以充分行使自己的自主權。那么,變更公司住所是否需要員工的書面同意?這個問題需要根據各地的法律法規來討論。公司變更勞動合同中的注冊地址是否需要員工同意?

在北京和上海,當公司在本市范圍內搬遷時,員工提出的“變更住所需經員工書面同意;如協商不成,公司需支付經濟補償”的主張,可以得到仲裁委員會或法院的支持

首先,公司搬遷導致員工上班路途遙遠,直接影響員工及其家庭的工作和生活,導致原勞動合同不能履行或不需要履行的變更;

其次,公司沒有與員工充分協商如何***限度地減少員工搬遷后的損失,也沒有明確告知員工通勤、交通補貼、住宿等信息;

公司在搬遷通知中承諾,對不愿意隨廠搬遷,但事后未支付的員工,給予“搬遷補助”。

綜上所述,嘉定區法院認為,公司因經營地址變更,無法繼續履行原勞動合同,該員工無過錯。該員工提出的經濟補償要求和解除勞動合同通知金是合法的,得到了支持。

由此可見,在仲裁委員會和法院更傾向于保護勞動者權益的司法背景下,職工提出的“公司住所變更屬于勞動合同必要條款的變更,需經“雇員”可得到法院或仲裁委員會的支持。此外,公司在本市的搬遷,客觀上可能增加員工落戶與公司工作地點的距離,影響員工的生活和工作。因此,仲裁委員會和法院可以認為,該搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第(三)項規定的“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同不能繼續履行”的情形。


美妆代购的赚钱吗 11选五北京开奖号码 篮球教学视频 长春麻将微乐真人版 意甲联赛一共多少场 星悦麻将丽江卡二条 股市行情查询 车联网靠什么赚钱 白小姐内部精选免费大全 南京麻将 捕鱼大师app苹果版 广东闲来麻将下载 股票大宗交易规则 赌博极速赛车靠谱吗 股票是买涨还是买跌 五分彩开奖官网 皇冠博彩